formation petite enfance gratuite : les différentes possibilités

Vous voulez effectuer  une formation petite enfance tout en recevant un salaire? Pour cela, il existe une solution pratique : la formation CAP en alternance qui lie études et emploi dans le même domaine.

 

Obtenir une formation rémunérée et/ou gratuite au CAP petite enfance

Cette formation petite enfance en alternance sera effectuée via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Il est très important de différencier les deux types de contrat.

 

A/ Le contrat d’apprentissage

Il est accessible aux jeunes entre 15 à 25 ans (et au-delà si vous préparez un diplôme supérieur à celui que vous avez déjà) et signé pour une durée comprise entre 1 et 3 ans.

 

1) Les cas de rupture du contrat

  • Durant les deux premiers mois qui peuvent être considérés comme une période d’essai;
  • à l’obtention du diplôme ;
  • en cas de résiliation provenant des deux parties ;
  • par jugement du conseil des prud’hommes (manquements répétés d’une des deux parties à ses obligations ou faute grave)
  • inaptitude de l’apprenti par rapport au métier.

 

2) La rémunération

Elle correspond à un pourcentage du Smic, et elle varie également selon l’âge de l’apprenti et l’année du cycle de formation.

  • Moins de 18 ans :
    • 1ère année = 25% du Smic
    • 2ème année = 37% du Smic
  • De 18 à 20 ans :
    • 1ère année = 41% du Smic
    • 2ème année = 47% du Smic
  • A partir de 21 ans :
    • 1ère année = 53% du Smic
  • 2ème année = 61% du Smic

 

B/ Le contrat de professionnalisation

En ce qui concerne la formation  petite enfance au CAP, le contrat de professionnalisation visera les jeunes de 16 à 25 ans, ceux en recherchent d’emploi de plus de 26 ans et les personnes touchant le RSA. Il peut être à durée déterminée ou  indéterminée. Il propose plus de flexibilité  que le contrat d’apprentissage en matière de durée, mais il peut poser un problème pour les entreprises car il nécessite un accord de branche pour que  la formation soit financée par un organisme paritaire collecteur agréé.

 

1) Les cas de rupture du contrat

  • Pendant la période d’essai ;
  • d’un accord commun ;
  • en cas de faute grave ;
  • en raison d’une embauche en CDI (dans le cas d’un CDD) ;
  • démission ou licenciement (CDI).

 

2) La rémunération

Elle change selon l’âge et le niveau de formation avant le début du contrat.

  • Moins de 21 ans :
    • au moins 55% du Smic avec niveau inférieur au Bac
    • au moins 65% du Smic avec Bac ou +
  • De 21 à 25 ans :
    • au moins 70% du Smic avec niveau inférieur au Bac
    • au moin 80% du Smic avec Bac ou + plus
  • 26 ans et plus
    • 100% du Smic

 

C/ Les droits et les devoirs de l’alternance

  1. L’organisme de formation ne doit pas demander de frais de recherche d’entreprise ou de frais d’inscription.
  2. En cas d’échec à l’examen le redoublement est possible ; pour l’apprentissage, le contrat initial est prorogé et un nouveau contrat sera établi ; en professionnalisation, le contrat est renouvelé.
  3. Le cumul de contrats successifs est possible en apprentissage si vous suivez une nouvelle formation après l’obtention du CAP Petite enfance. En contrat de professionnalisation, au contraire, il est interdit de suivre deux contrats consécutifs.
  4. Vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux ou autres que les autres salariés dès vos 18 ans. Les mineurs sont soumis à des dispositions particulières.
  5. La structure d’accueil n’est pas tenue de vous embaucher après votre contrat en alternance mais obtenir un CDD ou CDI dans l’entreprise sera plus qu’envisageable.

 

D/ La formation petite enfance gratuite

Si vous n’avez pas la possibilité ni l’envie de suivre une formation petite enfance CAP en alternance, vous pourrez obtenir une prise en charge de celle-ci :

  1. Salarié du privé : prise en charge grâce aux Fongecif avec le congé individuel de formation.
  2. Salarié du public : congé de formation professionnel pris en charge par l’administration.
  3. Demandeur d’emploi : Pôle Emploi ou avec le conseil général (certains) par le biais du Programme départemental d’insertion.

Certaines aides sont aussi disponibles pour les personnes qui touche le RSA, mais elles ne garantiront pas la gratuité complète.

 

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